撰文、圖片提供／友種團隊 林柏源（阿源）

接續生物多樣性論壇、國家公園季刊、系列ESG說明會外，友種也根據自身環境教育的專業概念-覺知、知識、態度、技能與行動五大目標，為玉山國家公園系統性推出了企業增能課程、企業體驗假期活動以及公私協力聚焦會議等後續工作，創造更深入、更務實、更具創造力的永續共榮成果。

用增能培訓打破高牆，從理論框架到實務產出的轉譯連結

實際上企業在論壇與說明會了解玉山具有豐富的自然資源，仍難以擊破組織投入生物多樣性的行動行列的高牆，其主要原因為：不解其關鍵連結。因此友種團隊辦理了企業增能課程，邀請學界的權威講師進行專業分享，包含「生態經濟評估與企業永續策略」、「企業與生物多樣性：從TNFD到實踐」，再加上由友種帶領的工作坊，讓與會者深入淺出地覺察到自己組織與自然資源密不可分的關係，並激發大家探詢專屬於自己的永續路徑。

共2場次的增能課程下來，總計吸引157人次參與。最後也收穫了有95.1%的企業學員高度同意課程有助於理解企業在生物多樣性中的角色，並對產出實務想法極有助益。更有75.6%的學員表示願意推薦此課程給同業。顯示了透過教育的手段不僅能提升專業知識，更能轉化為企業內部推動永續的動能。

▲玉山國家公園企業增能課程海報

▲辦理增能課程進一步讓企業了解組織與自然的獨特關係

淬鍊出沉浸式體驗，實踐認識、感動到行動的體驗假期

如果說課程是知識的累積，那麼「企業體驗假期」就是感官的開啟。友種透過精心設計的三天兩夜體驗假期，讓關注ESG、自然永續與社會責任議題之企業代表深入玉山國家公園東部園區，認識玉山資源與保育成果、跟著布農族的資深解說員走入八通關古道並踩進玉山腳下的第一畝田，也透過電輔車走讀花東縱谷了解國家公園保育下的地方創生成果。期間也在各用餐安排上沉浸式地體驗家中、田間、獵人的特色餐食，讓學員充分運用五感認識玉山保育成果下帶來的各式美好。

▲跟著布農族的資深解說員(獵人)走入八通關古道

▲在玉山腳下的第一畝田認識布農族獨有的保種文化

▲由部落團隊帶領走讀縱谷、認識保育下的地方創生

▲設計不同的料理、認識依賴自然的部落飲食文化

體驗之餘，我們也期待企業們能淬鍊感動成行動，因此友種也在假期的最後一天帶領學員進行「公私協力工作坊」，引導企業思考如何將本業ESG策略、自然資本管理與國家公園的保育需求進行對接。企業代表與玉管處共同討論未來合作的優先議題，提出具體、可操作的協作構想，包括支持科研監測、推動環境教育、協力友善棲地、促進低衝擊觀光等方向。學員熱烈表示工作坊內容很具啟發性，非常有助於帶回組織內部思考行動方案，期盼與玉管處建立長期、穩健的合作關係。

▲企業代表與玉管處共同討論、產出協力議題

▲企業代表與玉管處一同展望永續高峰

聚焦、再出發，走向實質合作的最後一哩路

自生物多樣性論壇開始，友種就同步開始接洽協助企業與玉管處進行公私協力的媒合，隨著後續各項的會議、課程、活動推出，共有高達55家企業明確表達有興趣與玉管處進行ESG合作。為使雙方都能找到適合的策略共進，友種則透過聚焦會議來釐清彼此需求、思考兼具企業組織願景又有實質保育績效的策略。過程中陸續完成其中21家企業的對焦會議，並也在會議後持續保持雙方的合作共識的積累。

至2025年底，友種已協助玉管處媒合出8家合作備忘錄草案，內容涵蓋：

1. 臺灣黑熊保育(族群持續追蹤調查、科普推廣)
2. 高山物種研究(指標性物種保育、研究追蹤)
3. 偏鄉醫療(部落醫療支持、高山疾病預防與應對推廣)
4. 友善耕作認養(友善棲地產品支持、地方經濟)
5. 步道巡護(山林步道與山屋維護、登山活動安全支持)
6. 無痕山林推廣(友善環境講座、公益宣導活動支持)

另也有等多樣支持國家公園推動保育行動主題正在研議階段，實為為國家公園推動公私協力ESG行動策略的重大突破。

▲玉山ESG合作聚焦會議

共創藍圖：與友種攜手守護臺灣之巔

回顧這一年的成果，從論壇的高度倡議、季刊與說明會的廣泛連結，到拜會的精準對焦、課程的人才培育，以及體驗營的感性觸動，友種很榮幸地發揮專業建構了一套完整的公私協力機制。

友種作為一家通過B型企業認證與ISO20121永續活動管理認證的環境教育單位，不僅是環境教育專業的講師，更是企業與自然資源場域之間的「最佳媒合引路人」。我們的使命是將複雜的科研數據轉譯為感動人心的故事，將抽象的ESG指標轉化為具體的森川里海守護行動。

玉山的壯闊需要眾人之力共維，生物多樣性更是我們共同且重要的自然資本。我們誠摯邀請更多關注生物多樣性、希望深化ESG行動的企業夥伴加入「玉山永續發展保育教育聯盟」。讓我們從這座島嶼的最高點出發，共同撐起永續發展及生物多樣性保育的重要一臂之力。